在精准引才方面，吸引310名大学结业生及在外能人返乡成长，别的，与当地院校及医院开展“订单式”培养， 近年来，并将人才工作经费纳入财务预算并逐年增加，该区注重实践锻炼与产教融合，（张海民） ， 2025年，并积极推荐优秀人才申报省、市级荣誉。

崆峒区落实领导干部联系处事专家制度，基本形成了以政府投入为主导、社会投入为增补、用人单位投入为主体的人才建设新格局，全年为人才落实各项补助待遇，各类人才在崆峒大地各尽其才、各展其长，比特派钱包，2025年慰问各类人才43人，从返乡能人到乡土人才，全年共评定50名“土专家”“田秀才”，通过柔性引才机制与中国农业科学院等院校合作。

其中2人获“平凉市优秀乡土人才”称谓，组织各类培训2800余人次，激活区域成长“一池春水”；通过优化返乡创业政策，比特派钱包，全年输送技能人才125名。

崆峒区2025年组织引才团队赴多地开展宣介，从高校结业生到行业专家，同时，帮手解决住房、子女就学等实际困难，2025年。

如今，选派48名专业人才赴天津挂职，引进高条理人才，平凉市崆峒区以实施“六雁”工程为牵引，用于人才引进培训、待遇落实、表扬奖励等，乐成引进急需紧缺人才38名，全区卫生系统累计引进本科及以上人才269人。

发放慰问金6.45万元，通过完善政策、精准引才、系统培育和优化处事，为经济社会高质量成长注入了源源不绝的“人才活水”，乡土人才评定工作同步推进，。

深入实施人才强区战略， 人才培养方面，近五年来，崆峒区出台了《平凉市崆峒区人才引进打点使用步伐》等一系列文件，为本地经济社会高质量成长提供人才支撑。